Skip to Content

Официально

Мы приветствуем Вас на странице Центра информационной поддержки реформы ЖКХ Волгоградского государственного учебно-курсового комбината. Основная цель...

Недостаточное информирование населения о методах и формах проведения реформы, низкий профессиональный уровень представителей управляющих компаний и ТСЖ, не в...

     

Вопрос: Наше ТСЖ получает плату за размещение рекламы на фасаде дома. Могут ли данные средства направляться в фонд капитального ремонта? Если да, то могут ли они засчитываться в счет...

Ответ:

В соответствии с последними изменениями ЖК РФ, доходы от передачи в пользование объектов общего имущества в многоквартирном доме, средства товарищества собственников жилья, жилищного кооператива, в том числе доходы от хозяйственной деятельности товарищества собственников...

ВНИМАНИЕ! Проводится обучение по перевозке ОПАСНЫХ ГРУЗОВ. Стоимость базового курса 3363руб.
По вопросам обучения обращаться по тел. 35-27-34, 37-14-84

Сведение об обратной связи для сообщения о фактах коррупции

Сведения об обратной связи для сообщений о фактах коррупции

"Телефон доверия" для сообщения о коррупционных проявлениях работников ГОАУВО «ВУКК»  (8442) 35-27-36
режим работы: пн-чт 8.00 - 12.30 и 13.30 - 17.00, пятница   8.00 - 12.30 и 13.30 - 16.00

Контактные данные органов, осуществляющих деятельность по противодействию коррупции

Телефоны доверия:

Прокуратура Волгоградской области:  31-04-42.

СУ СК России по Волгоградской области:  23-66-83.

УФСБ России по Волгоградской области:  33-24-10.

ГУ МВД России по Волгоградской области:  30-44-44.

Следственное управление следственного комитета при прокуратуре РФ по Волгоградской области

400005, г. Волгоград, ул. Коммунистическая, 64 «а»

Тел. 24-26-95.

Прием обращений в ГУ МВД России по Волгоградской области через Интернет http://34.mvd.ru/appeals.

_____________________________________________________________________________________

ПОЛОЖЕНИЕ о "телефоне доверия" по вопросам профилактики коррупции в государственном образовательном учреждению Волгоградской области "Волгоградский государственный учебно-курсовой комбинат"

3) анализ и учет информации, поступающей от граждан и юридических лиц, при разработке и реализации мероприятий по противодействию коррупции в комитете.

2. Порядок организации работы "телефона доверия"

2.1. Для работы "телефона доверия" в учреждении  определен номер телефона (8442) 35-27-36. Режим работы телефона: с 08 часов 00 минут

до 12 часов 30 минут, с 13 часов 30 минут до 17 часов 00 минут с понедельника по четверг, с 08 часов 00 минут
до 12 часов 30 минут, с 13 часов 30 минут до 16 часов 00 минут в пятницу (кроме выходных и праздничных дней).

2.2. Организация работы "телефона доверия" ведёт ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных проявлений.

2.3. Учет, регистрация, обработка и контроль за поступившими сообщениями осуществляются ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных проявлений.

2.4. Для учета и регистрации сообщений ответственным лицом ведется Журнал (приложение 1) приема информации по "телефону доверия", в котором указываются:

1) дата приема сообщения;

2) фамилия, имя, отчество, место работы, должность, почтовый адрес и номер телефона гражданина; наименование и почтовый адрес юридического лица;

3) фамилия и инициалы ответственного лица;

4) краткий текст принятого сообщения;

5) результаты рассмотрения сообщения (отметка о принятых решениях, мерах, информировании граждан и юридических лиц).

2.5. К перечню сведений, содержащихся в сообщениях, подлежащих обязательной регистрации, относятся:

1) сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем (подлежат немедленному направлению
в государственные органы в соответствии с их компетенцией);

2) сведения о нарушениях действующего законодательства в сфере противодействия коррупции работниками ГОАУВО «ВУКК»;

2.6. Регистрации и рассмотрению не подлежат сообщения:

1) анонимные, а также не содержащие почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

2) содержащие только просьбу (предложение) связаться
с гражданином (юридическим лицом) по указанному им адресу электронной почты или номеру телефона;

3) не содержащие разборчивых слов;

4) не содержащие информацию, указанную в пункте 2.5 настоящего Положения.

2.7. Информация о поступивших сообщениях ежедневно в рабочие дни обрабатывается и докладывается ответственным лицом директору учреждения в целях проверки этой информации и принятия мер реагирования.

2.8. При поступлении сообщений, содержащих информацию, свидетельствующую о неисполнении работниками ГОАУВО «ВУКК» обязанностей, установленных Федеральным закономот 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими Федеральными законами, информация направляется в комиссию по противодействию коррупции ГОАУВО «ВУКК».

2.9. При поступлении сообщений, содержащих информацию, свидетельствующую о наличии признаков совершения работниками ГОАУВО «ВУКК» преступлений или административных правонарушений, материалы направляются в государственные органы в соответствии
с их компетенцией.

2.10. Работник учреждения, работающие с сообщениями, несут персональную ответственность за сохранность служебной информации
и сведений конфиденциального характера в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

**********************************************************************************************

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений в ГОАУВО "ВУКК"

II. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении,и порядок регистрации уведомления.

2.1.  В уведомлении указываются следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество работника, направившего уведомление (далее по тексу – уведомитель);

б) занимаемая должность;

в) известные уведомителю сведения о лицах, обратившихся к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (фамилия, имя, отчество, место работы, должность, адрес проживания лица, склонявшего уведомителя к совершению коррупционных правонарушений, и другие известные о данном лице сведения);

г) способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т. д);

д) обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т. д.);

е) сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование муниципальным служащим своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных правдля себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды работнику другими физическими лицами).

При наличии письменных и вещественных доказательств, объяснений лиц, показаний свидетелей, аудио - и видеозаписи, иных документов и материалов уведомитель представляет их работодателю в качестве доказательств  склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

ж) дата, место и время склонения к правонарушению;

з) информация об уведомлении работником органов прокуратуры или других государственных органов об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в случае, если указанная информация была направлена уведомителем  в соответствующие органы;

и) дата подачи уведомления и личная подпись уведомителя.

2.2. Уведомление регистрируется  в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее по тексту – Журнал) по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Положению:

- незамедлительно в присутствии уведомителя, если уведомление представлено им лично;

- в день, когда оно поступило по почте или с курьером.

2.3. Регистрацию уведомления осуществляет ответственный за профилактику коррупционных и иных  правонарушений, назначенный за ведение и хранение Журнала в установленном порядке. Журнал должен храниться в условиях, исключающих доступ к нему посторонних лиц. Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены  печатью Администрации.

2.4. Уведомление не принимается в случае, если в нем полностью или частично отсутствует информация, предусмотренная в пункте 2.1. настоящего Положения.

2.5. В случае, если из уведомления работника следует, что он не уведомил органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений,  работодатель незамедлительно после поступления к нему уведомления от работника направляет его копию в один из вышеуказанных органов.

2.6. При наличии в уведомлении сведений о совершенном или подготавливаемом преступлении, проверка по данному уведомлению организуется в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации об оперативно-розыскной деятельности, для чего поступившее уведомление незамедлительно направляется в правоохранительные органыв соответствии с их компетенцией.

III. Порядок организации проверки сведений,содержащихся в уведомлении.

3.1. После регистрации уведомление передается  на рассмотрение директору учреждения.

3.2. Поступившее директору учреждения уведомление является основанием для принятия им решения о проведении служебной проверки сведений, содержащихся в уведомлении, которое оформляется соответствующим распоряжением.

3.3. Для проведения проверки приказом директора учреждения создается комиссия, которая состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В составе комиссии должно быть не менее 5 человек.

3.4. Все лица, входящие в состав комиссии, пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях комиссии.

3.5. Персональный состав комиссии по проведению проверки утверждается приказом директора учреждения.

3.6. В проведении проверки не может участвовать работник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к директору учреждения с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении данной проверки.

3.7. При проведении проверки должны быть:

- заслушаны пояснения уведомителя, других работников  учреждения,

- объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

- установлены причины и условия, которые способствовали обращению лиц к работнику с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3.8. В ходе проведения проверки, помимо уведомления, рассматриваются материалы, имеющие отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, в том числе должностная инструкция и служебная характеристика уведомителя, должностные инструкции и служебные характеристики работников, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении.

Лица, входящие в состав комиссии, и работники, имеющие отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проведения проверочных мероприятий.

3.10. Работа комиссии должна быть завершена не позднее 10 рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки.

IV. Итоги проведения проверки.

4.1 По результатам проведения проверки комиссией принимается решение простым большинством голосов присутствующих на заседании комиссии. Решение комиссии правомочно, если на ее заседании присутствовало не менее 2/3 от общего состава комиссии.
4.2. Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол комиссии подписывается председателем и секретарем комиссии.
4.3. Член комиссии, не согласный с ее решением, имеет право в письменной форме изложить свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
4.4. В случае подтверждения в ходе проверки факта обращения к работнику учреждения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или выявления в действиях работнику учреждения или иных работников учреждения, имеющих отношение к вышеуказанным фактам, признаков коррупционного правонарушения, комиссией готовятся материалы, которые направляются директору учреждения для принятия соответствующего решения.

4.5. Директор учреждения после получения материалов по результатам работы комиссии в течение трех дней принимает одно из следующих решений:
а) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы; б) об обращении в соответствующие компетентные органы с просьбой об обеспечении мер государственной защиты работника и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в соответствии с законодательством Российской Федерации; в) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений; г) об исключении возможности принятия уведомителем и (или) иными работниками, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
д) о необходимости внесения в должностные инструкции работников соответствующих изменений для устранения условий, способствующих обращению к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений; е) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности) об увольнении работника.
4.6. В случае выявления в ходе проверки в действиях муниципального служащего признаков коррупционного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», материалы по результатам работы комиссии направляются  директором учрежденияв соответствующие органы для привлечения работника учреждения к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7. В случае опровержения факта обращения работнику учреждения с целью его склонения к совершению коррупционных правонарушений директор учреждения принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.

4.8. Информация о решении по результатам проверки включается в личное дело уведомителя.

4.9. Работник  учреждения, в отношении которого проводится проверка сведений, содержащихся в уведомлении, по окончании проверки имеет право ознакомиться с письменным заключением о ее результатах.

_________________________________________

Приложение № 1

к Положению о порядке уведомления работодателя  о  случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях     совершения  коррупционных правонарушений
(ф. и.о. уведомителя, должность)

УВЕДОМЛЕНИЕ

  В соответствии со статьей 9 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закона) я, __________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
настоящим уведомляю об обращении ко мне ____________________________ __________________________________________________________________
(дата, время и место)
гр. ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в целях склонения меня к совершению коррупционных действий, а именно:
__________________________________________________________________
(в произвольной форме изложить информацию об обстоятельствах
__________________________________________________________________
обращения в целях склонения к совершению коррупционных действий)
__________________________________________________________________

«____»_______________ 20___г.  ______________________ 
(подпись)

Уведомление зарегистрировано
в Журнале регистрации
«____»_____________ 20___ г.  N ______
__________________________________________________________________
(ф. и.о., должность ответственного лица)

Примечание: <1>
-------------------------------------
< 1>  В  случае  направления  работником учреждения информации, содержащейся  в  настоящем  уведомлении,  в  органы  прокуратуры или другие государственные  органы  необходимо  указать это обстоятельство в настоящем уведомлении  с  указанием  наименований  соответствующих  органов,  куда направлена информация.

 

 

______________________________________________________

Приложение № 2

к Положению о  порядке уведомления работодателя  о  случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях     совершения  коррупционных правонарушений

ЖУРНАЛ УЧЕТА УВЕДОМЛЕНИЙ
о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях     совершения  коррупционных правонарушений

№ п/п

Дата подачи

уведомления

 

Ф.И.О. должность лица, 
подавшего уведомление 

Краткое содержание уведомления

Ф.И.О. должность лица, 
принявшего уведомление 

Подпись

должностного лица, 
принявшего уведомление